Официальный сайт городского округа Вуктыл - рекомендации
Опубликовано: 12.08.2019 17:03 | Просмотров: 68 | Печать |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Вниманию работодателей всех форм собственности!

Перечень мер финансовой и иной поддержки семьи, разработанный Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в рамках реализации регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей», рекомендованный к использованию при заключении коллективных договоров и принятии локальных актов на предприятиях (в организациях, учреждениях), осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Республики Коми.

Финансовые меры Иные меры
- единовременная материальная помощь одному из родителей, работающему на предприятии: при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет); при устройстве детей в детские дошкольные учреждения; при поступлении в 1 класс; - установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет;
- ежемесячное пособие матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- предоставление работникам жилых помещений по договору краткосрочного коммерческого найма;

- доплата матерям к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника; - предоставление детям работников мест в негосударственных (частных) образовательных учреждениях;
- предоставление один раз в год по заявлению работника дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка одному из родителей, воспитывающему трех и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей; - предоставление возможности работникам, имеющим несовершеннолетних детей, приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря в рассрочку;
- предоставление работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях: рождения ребенка; ежегодно в День знаний (1 сентября) либо в другой первый день учебного года; в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет; - предоставление беспроцентного займа на обучение детей работников в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального обучения;

- дополнительная материальная помощь семьям с детьми в течение календарного года;

- предоставление возможности работникам по льготным ценам заключить индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для детей;
- частичная (полная) компенсация расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях; - обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, билетами на детские новогодние утренники;
- частичная (полная) компенсация расходов на дополнительное образование детей; - обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, новогодними подарками;
- частичная (полная) компенсация стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых работодателем для детей работников; - проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников предприятия и членов семей;
- частичная (полная) компенсация работникам один раз в год расходов на проезд детей школьного возраста в детские оздоровительные учреждения (в т.ч. детские площадки) на территории Российской Федерации, к месту их расположения и обратно; - предоставление возможности посещения работниками физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий за счет средств организации (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, спортивные площадки для игр (волейбол, баскетбол, мини-футбол, флорбол и т.д.);
- частичная (полная) компенсация работникам, имеющим детей, процентов по банковским ипотечным кредитам на приобретение жилья и частичная компенсация первоначального взноса за жилье; - выделение транспорта для групповой доставки работников с детьми на культурно-массовые мероприятия;
- выдача возвратных беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений (улучшение жилищных условий).

- приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям работников – первоклассникам.