Обычная версия сайта Изображения: Включить Отключить Размер шрифта: A A A A A

О городском округе

Государственная инспекция труда в РК

Опубликовано: 09.09.2019 15:05 | Просмотров: 4 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Вниманию работодателей всех форм собственности!

     Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) проводит анкетирование (опрос) работодателей о наличии коллективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений в организациях и на предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми в формате онлайн - опроса (далее - опрос с применением IT- технологий).
       Опрос с применением IT- технологий позволит сформировать объективное представление о состоянии коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений в Республике Коми и, исходя из него, вырабатывать управляющие воздействия, направленные на совершенствование коллективно - договорного регулирования.
        Министерство просит принять участие в опросе с применением IT- технологий, который проводится с 3 сентября по 20 ноября 2019 года. Электронная форма анкеты доступна для заполнения на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по адресу http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/19398/.

 

 

Опубликовано: 12.08.2019 17:03 | Просмотров: 10 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Вниманию работодателей всех форм собственности!

Перечень мер финансовой и иной поддержки семьи, разработанный Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в рамках реализации регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей», рекомендованный к использованию при заключении коллективных договоров и принятии локальных актов на предприятиях (в организациях, учреждениях), осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Республики Коми.

Финансовые меры Иные меры
- единовременная материальная помощь одному из родителей, работающему на предприятии: при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет); при устройстве детей в детские дошкольные учреждения; при поступлении в 1 класс; - установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет;
- ежемесячное пособие матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- предоставление работникам жилых помещений по договору краткосрочного коммерческого найма;

- доплата матерям к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника; - предоставление детям работников мест в негосударственных (частных) образовательных учреждениях;
- предоставление один раз в год по заявлению работника дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка одному из родителей, воспитывающему трех и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей; - предоставление возможности работникам, имеющим несовершеннолетних детей, приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря в рассрочку;
- предоставление работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях: рождения ребенка; ежегодно в День знаний (1 сентября) либо в другой первый день учебного года; в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет; - предоставление беспроцентного займа на обучение детей работников в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального обучения;

- дополнительная материальная помощь семьям с детьми в течение календарного года;

- предоставление возможности работникам по льготным ценам заключить индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для детей;
- частичная (полная) компенсация расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях; - обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, билетами на детские новогодние утренники;
- частичная (полная) компенсация расходов на дополнительное образование детей; - обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, новогодними подарками;
- частичная (полная) компенсация стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых работодателем для детей работников; - проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников предприятия и членов семей;
- частичная (полная) компенсация работникам один раз в год расходов на проезд детей школьного возраста в детские оздоровительные учреждения (в т.ч. детские площадки) на территории Российской Федерации, к месту их расположения и обратно; - предоставление возможности посещения работниками физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий за счет средств организации (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, спортивные площадки для игр (волейбол, баскетбол, мини-футбол, флорбол и т.д.);
- частичная (полная) компенсация работникам, имеющим детей, процентов по банковским ипотечным кредитам на приобретение жилья и частичная компенсация первоначального взноса за жилье; - выделение транспорта для групповой доставки работников с детьми на культурно-массовые мероприятия;
- выдача возвратных беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений (улучшение жилищных условий).

- приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям работников – первоклассникам.

Опубликовано: 01.07.2019 15:13 | Просмотров: 17 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Профилактика производственного травматизма при проведении работ повышенной опасности

Работы повышенной опасности – это работы, при выполнении которых на работника могут воздействовать опасные и (или) вредные производственные факторы, для управления которыми необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

В каждой организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должен быть разработан перечень профес­сий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда и которые требуют дополнительно специального обучения работников перед их допуском к самостоятельной работе.

В данный перечень включаются: работы на высоте, по экс­плуатации и ремонту действующих электроустановок, тепловых энер­гоустановок, грузоподъемных машин и механизмов, компрессорных и вакуумных установок, сосудов, работающих под давлением, по обслу­живанию газового хозяйства, холодильной техники, перевозки опасных грузов, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, электрогазосва­рочных операций, деятельность, связанная с применением ядовитых, токсичных, радиоактивных, взрывчатых, легковоспламеняющихся и горючих веществ, инфицированного материала, работы в колодцах, котлованах, траншеях, тоннелях, в замкнутых и ограниченных пространствах, в охранных зонах надземных и подземных электролиний, газораспреде­лительных сетей, подземные, подводные работы и др.

Какие требования предъявляются к работникам, выполняющим работы повышенной опасности

Основные требования, которые предъявляются к работникам при выполнении работ повышенной опасности - возраст не менее 18 лет и состояние здоровья, пригодное для выполнения таких работ (ст. 213, 265 ТК РФ).

В зависимости от вида работ может потребоваться учесть и другие требования к работникам. Например, нужно провести работникам инструктажи по охране труда, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, провести проверку знаний требований охраны труда в специальном порядке. Так же для допуска к определенным видам работ работника необходимо обучить электробезопасности, провести противоаварийные и противопожарные тренировки, в том числе проверку знаний.

Для того чтобы определить, позволяет ли состояние работника выполнять работы повышенной опасности, необходимо направить его на предварительный (при устройстве на работу) и периодический медосмотр, а также на психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ).

Если после прохождения психиатрического освидетельствования или медосмотра врачебной комиссией принято решение о непригодности работника, допускать к работе его нельзя!

Какие установлены требования к организации объектов, на которых проводятся работы повышенной опасности

Объект, на котором будут проводиться работы повышенной опасности перед началом проведения этих работ должен быть подготовлен в зависимости от вида работ повышенной опасности. Необходимо руководствоваться специальными для каждого вида работ правилами производства работ, а также правилами по охране труда.

Как допустить работника к работам повышенной опасности

Прежде чем допустить работника до работ повышенной опасности, необходимо его обеспечить специальной одеждой и специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, необходимым исправным инструментом и оборудованием для производства работ.

После того как работодатель убедился, что работник годен к работам по состоянию здоровья, и ему проведено обучение безопасности труда, необходимо оформить документы на допуск к работам.

Ключевым документом, как правило, является наряд-допуск. Его выдает ответственный работник, согласно правилам на производство данного вида работ. Например, наряд-допуск на выполнение огневых работ выдает ответственный за пожарную безопасность.

Если для организации или производства специальные правила выдачи наряда-допуска не установлены, рекомендуется определить перечень лиц, выдающих наряд-допуск, внутренними локальными нормативными актами.

Как оформить наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности

К оформлению наряда-допуска предъявляются определенные требования. Его нужно оформить по специальной для определенного вида работ форме в двух экземплярах.

В наряде-допуске нужно указать, кому он выдан и кем получен, описать, какие работы повышенной опасности будут выполняться, срок их выполнения, перечислить подготовительные работы, которые вы провели на объекте.

Обязательно регистрировать наряд-допуск в специальном журнале, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом организации.

Какие риски возможны, если нарушен порядок организации работ повышенной опасности

Риски зависят от того, что повлекли за собой нарушения порядка организации работ повышенной опасности.

Например, если работник допущен к таким работам без прохождения психиатрического освидетельствования, медосмотров или ему не провели в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, возможна ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ (административный штраф в размере до ста тридцати тысяч рублей, повторное нарушение – до двухсот тысяч рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Если в результате нарушений требований охраны труда нанесен по неосторожности тяжкий вред здоровью человека или наступила смерть, то руководителю грозит уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ (штрафные санкции размером до четырехсот тысяч рублей, приостановление деятельности организации на срок до 90 суток, исправительные работы, либо тюремное заключение на срок до 5 лет).

Опубликовано: 11.06.2019 14:40 | Просмотров: 19 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Информация для руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей и представителей трудовых коллективов Республики Коми

При заключении и направлении на уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений необходимо соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих данные отношения.

Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров регулируется Главами 6-7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение подписывается полномочными представителями работников и работодателя, указанными в ст. 29 - 33, 37 ТК РФ.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица, интересы работников - профсоюзы либо иные представители, избранные работниками (ч. 1 ст. 33, ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, то в силу ч. 3 ст. 37 ТК РФ она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех работников организации при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

Если работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа работников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей, интересы работников соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов (ч. 2 ст. 33, ч. 3 ст.29 ТК РФ).

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов) (ч. 6 ст. 37 ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Согласно постановлению Правительства Республики Коми от 11 декабря 2015 года № 519 «О Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» государственная услуга по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений предоставляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по адресу: г.Сыктывкар, ул. Интернациональная, 174, тел. 28-60-90.

Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (далее – Административный регламент) утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Коми № 764 от 21 апреля 2015 года и размещен на официальном сайте Министерства во вкладках «Административные регламенты» (раздел «Утвержденные административные регламенты»), «Социальное партнерство, раздел «Коллективные договоры» и находится в свободном доступе по ссылке http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/11947/34609/, а также в базе СПС КонсультантПлюс.

С порядком получения государственной услуги можно ознакомиться на портале Государственных услуг Республики Коми www.pgu.rkomi.ru. и на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Для получения государственной услуги по проведению уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров пунктом 2.9. Административного регламента предусматривается предоставление следующих документов:

1) заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения по рекомендуемой форме, указанной в приложениях № 2, 3 к Административному регламенту;

2) коллективный договор, соглашение с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, соглашении, подписанные сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства;

3) копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий на представление интересов работников организации и подписание коллективного договора, уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация, или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данной организации), в одном экземпляре.

Заявление на проведение уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения должно содержать в том числе следующую информацию: полное наименование организации (индивидуального предпринимателя), ОГРН (ОГРНИП), адрес регистрации (почтовый адрес), Ф.И.О. руководителя организации, Ф.И.О., телефон контактного лица, ОКВЭД, форму собственности, списочную численность работников, членов профсоюза (при наличии), количество организаций, охваченных соглашением (при направлении на уведомительную регистрацию соглашения).

При направлении коллективного договора, соглашения на уведомительную регистрацию необходимо соблюдать установленные требования документооборота и делопроизводства, в частности, коллективный договор, соглашение должен (должно) быть представлен(о) с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, (соглашении) подписанный сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства труда и социальной защиты Республики Коми, содержать титульный лист, содержание, подписи и печати (при наличии) полномочных представителей сторон. Страницы коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты.

Вышеуказанные требования Административного регламента и документооборота необходимо соблюдать и при направлении на уведомительную регистрацию изменений и дополнений в соглашения и коллективные договоры.

Изменение и дополнение коллективного договора (соглашения) производятся в порядке, установленном настоящим ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором (соглашением) (ст. 44, 49 ТК РФ).

Изменения и дополнения условий коллективного договора (соглашения) оформляются отдельным документом, который также направляется на уведомительную регистрацию в Министерство.

С примерной формой изменений и дополнений в коллективный договор можно ознакомиться на официальном сайте Министерства во вкладке «Социальное партнерство», разделе «Коллективные договоры» по ссылке http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/11775/.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Опубликовано: 30.05.2019 10:29 | Просмотров: 26 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Вниманию работников организаций и индивидуальных предпринимателей!

Администрация городского округа «Вуктыл» в рамках работы рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на предприятиях и в организациях всех форм собственности на территории городского округа «Вуктыл» просит сообщать о фактах нарушения работодателями трудового законодательства, налогового законодательства, законодательства об обязательном медицинском, социальном и пенсионном страховании при оформлении и реализации трудовых отношений, в том числе не заключении трудового договора, выплате заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, не уплате налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование по следующим адресам:

а) Рабочая группа по неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на предприятиях и в организациях всех форм собственности на территории городского округа «Вуктыл» по адресу: ул. Комсомольская, д. 14 ;

б) Государственная инспекция труда в Республике Коми по адресу:

- г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2 , тел.8 (8212) 31-74-60 , 8 (8212) 31-59-06;

- г. Ухта, Чибьюская улица, 54 , тел. 8(82167) 4-33-44;

в) Прокуратура г. Вуктыл по адресу: 169570, г. Вуктыл, ул. Пионерская, 16 , тел. (82146) 2-17-34. 

Опубликовано: 03.04.2019 17:11 | Просмотров: 45 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Вниманию работодателей всех форм собственности!

Администрация городского округа «Вуктыл» в целях обеспечения согласования интересов работников и работодателей городского округа «Вуктыл» по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, рекомендует заключить коллективные договора между работодателями (организациями, индивидуальными предпринимателями) и работниками.

Основной задачей заключения коллективного договора является обеспечение социально – трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников, т. е. создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной работе предприятия (предпринимателя) в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками данного предприятия (предпринимателя).

При составлении коллективного договора рекомендуем руководствоваться «Методикой по разработке коллективного договора», разработанной Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее – Министерство), размещенной на сайте министерства www.mintrudsoc.rkomi.ru в разделе «социальное партнерство».

После разработки коллективного договора сообщаем о необходимости направления его в Министерство на уведомительную регистрацию в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений опубликованном на сайте Министерства

Опубликовано: 03.04.2019 17:07 | Просмотров: 50 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Положение о трехсторонней комисии по урегулированию социально-трудовых отношений

на территории городского округа "Вуктыл"

скачать

Опубликовано: 03.04.2019 16:34 | Просмотров: 50 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

План работы трехсторонней комиссии по урегулированию социально – трудовых отношений

на территории городского округа «Вуктыл» на 2019 год

скачать

Опубликовано: 03.04.2019 16:26 | Просмотров: 49 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Состав трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений

на территории городского округа «Вуктыл»

скачать

Опубликовано: 03.04.2019 16:11 | Просмотров: 52 | Печать | |
Автор: Администрация ГО "Вуктыл", Отдел по развитию экономики и предпринимательства |

Макет коллективного договора

скачать

На улице
 
Ветер 6,0 m/c
  • 300x250
  • «Горячая линия» по вопросам организации и проведения капитального ремонта в многоквартирных домах
  • С 1 января 2015 года вступили в силу новые правила назначения пенсии
  • komspr
  • komspr
  • SIGNAL4
  • hotbanner
  • IP
  • Без имени 1
  • Памятные даты
  • счетчик гто по итогам 2017 года
  • rtrslogo
  • баннер ГОиЧС
  • оздоровление и отдых детей
  • logo
  • Банер карта убитых дорог
  • фин культура
  • мой бизнес
  • служба по контракту баннер
  • light баннер по горячей линии
  • Вуктыл
  • Сыктывкар2
Вы находитесь в >>